中国平安风波频，变相裁员几年休？
【黄世仁年关催逼再度上演】
无协商，无补偿，无程序，一公司强迫管理岗女职员50岁提前退休，逃避法定补偿。
21世纪的中国上海，世界500强的中国平安，黄世仁年关催逼大戏紧锣密鼓，在平安人寿上海分公司再度上演。
今年1月30日（将届春节），为达成裁员目标，平安人寿上海分公司领导班子在二人组的操控下自行出台《中国平安人寿保险股份有限公司上海分公司女性员工退休管理办法》（以下简称《办法》），未与女职员协商一致，不顾劳动合同约定，擅自改变岗位性质，单方违法强制执行基层女职员一律50周岁退休，用以逃避《劳动合同法》规定的补偿义务。
新年在即，又有管理岗女性老员工遭此厄运。自2022年起至今，平安人寿上海分公司变相裁员愈演愈烈，有加无已。
【是干部会还是职代会】
曾有女职员质疑此《办法》是否经过职代会民主程序，分公司展示两份电邮“证据”：《会议通知》与《会议纪要》。
《会议通知》收件人即应参会人员仅18人。多位分公司内部知情人称，其中8人为经理，5人为主任，2人为会务组成员，占比83%，且无1人是敏感人群女职员。这是干部会还是职代会？企业年报显示，2022年底分公司职工856人，2023年底662人。
.png)
.png)
.png)
